【処方箋 No.013】「有能税」を払わされる君へ贈る、孤高の哲学

【患者の訴え】

先生、正直バカバカしいんです。今の会社では、仕事が早い人にどんどん業務が降ってきて、仕事が遅い人は「手一杯です」と言えば免除されます。 結局、僕が必死で定時内に終わらせても、ダラダラ残業している同僚の方が残業代で給料が高かったりする。優秀であることが「罰ゲーム」みたいになっているこのシステム、理不尽すぎてやる気が失せます。いっそ僕も、手を抜いてダメな社員のフリをした方が賢いんでしょうか？

【診断】

あなたの怒りは、哲学的には「ルサンチマン（怨恨）」の入り口に立っている状態です。 ニーチェ博士は、世の中には「奴隷道徳（弱者の論理）」と「君主道徳（強者の論理）」があると言いました。現代の組織の多くは、平等を重んじる「奴隷道徳」で動いています。そこでは「みんな一緒」が良いこととされ、突出した能力は警戒されるか、都合よく搾取されます。 あなたが苦しいのは、自分が「強者（有能な人間）」であるにもかかわらず、評価基準を「弱者のシステム（会社からの報酬や公平さ）」に求めてしまっているからです。「なぜあの羊たちと同じエサがもらえないのか」と嘆くのは、鷲であるあなたには似合いません。

【処方箋】

ニーチェ博士は、あなたに「超人（Übermensch）への自己超克」という視点を贈ります。

理論の解説: これを「スポーツカーと渋滞」に例えてみましょう。 あなたは高性能なスポーツカーです。周りの軽自動車（仕事が遅い人）に合わせてノロノロ走らされたり、荷物を多く積まされたりしてイライラしています。 でも、そこで「僕も軽自動車になりたい」と願うのはおかしいですよね？ エンジン（能力）のスペックを落とすことは、自分自身への裏切りです。 「損得」で考えるのをやめましょう。それは商人の発想です。「高貴さ」で考えるのです。「彼らが楽をしているのに」と比べるのではなく、「私は私の能力を存分に発揮できているか？」という、自分自身の美学に問いかけてください。

アクションプラン:

「有能税」を「王の慈悲」と読み替える 他人の尻拭いをさせられたら、「チッ、またか」と思う代わりに、「やれやれ、王である私が民を助けてやるか」と心の中で見下ろしてください。これだけでストレスが優越感に変わります（これを「距離のパトス」と呼びます）。

会社の評価ではなく、自分の「成長」を報酬にする 会社からの金銭的報酬は期待せず、その業務を通じて自分がどれだけ強くなったか、どんなスキルを盗めたかだけを見てください。会社を利用して、あなた自身が最強になるのです。

密かに「脱出」の準備をする その環境があなたの能力に相応しくないなら、文句を言うより、圧倒的な力をつけて飛び立つ準備をしましょう。有能なあなたがそこに留まり続ける義理はありません。

【用法・用量】

この考え方を取り入れると、周りの「働かない人」が視界に入らなくなり、自分の能力を高めることだけに集中できるようになります。

ただし、あまりに「私は王だ」という態度を表に出しすぎると、本当に組織からはじき出される副作用があります。あくまで内心の誇りとして秘めておいてください。

孤独であることを恐れないでください。高い山頂の空気は、いつだって薄くて冷たいものです。

お大事に。